Badanie efektywności zespołu to proces analizowania oraz oceny funkcjonowania współpracowników pod kątem ich zdolności do osiągania celów.
W badaniu koncentrujemy się się na zrozumieniu dynamiki zespołu, jego struktury, współpracy oraz wpływu indywidualnych kompetencji i relacji między członkami na wspólne wyniki.
Celem badania jest identyfikacja mocnych stron zespołu, obszarów wymagających poprawy oraz opracowanie strategii, które pozwolą zespołowi działać bardziej efektywnie.
Działania te stanowią integralną część projektowanych oraz wdrażanych przez nas programów rozwojowych w organizacjach.
Efektywność pracy zespołowej badamy najczęściej za pomocą: (1) kwestionariusza ankiety; (2) kwestionariusza wywiadu; (3) analiz typu Desk Research (4) obserwacji uczestniczącej (np. podczas spotkań, burzy mózgów, sesji coachingowych). Dobór metodologii badawczej oraz tworzone przez nas raporty charakteryzują się wysoką trafnością oraz rzetelnością naukową. W raportach dla Kadry Zarządzającej w klarowny sposób prezentujemy dane jakościowe oraz ilościowe; wskazujemy na relacje i formułujemy obiektywne wnioski – oparte wyłącznie na danych pochodzących z badań.
W naszej pracy inspirujemy się modelami stosowanymi, m.in. przez Instytut Gallupa oraz takich ekspertów jak Peter Drucker, Jim Collins, Patrick Lencioni.